Здравствуйте всем. Кто интересуется документами по защите информации - заходите. Многие собраны на одном сайте и отсортированы. Сайт создан одним из выпускников нашего училища.

Вакансия.
Для работы В КРАСНОДАРЕ требуется:
- командир взвода

Место работы:
КВВКУ.

Приглашаются выпускники 2008 года.

Наличие таланта - обязательное требование.

Условия:
Соцпакет, возможность дальнейшего карьерного роста, спецодежда, работа в команде единомышленников.
(IMG:http://www.shtemenko.ru/forumn/style_emoticons/default/tanksmile.gif)

СРОЧНО В НОМЕР!!!

Реальная вакансия главного специалиста информационной безопасности (ITSEC).
Место работы: г. Москва, м. Нахимовский проспект (7 минут пешком от метро).
ОАО "Газпромгеофизика" (головной офис, 180-200 пользователей).

Оклад: 40-50 тыс. руб. (по результатам собеседования), ежемесячная премия 50-75% от оклада, социальный пакет, дополнительные льготы по Коллективному договору (5 премий в год в размере оклада) .

Должность в штате управления безопасности. Администрированием и т.д. занимается управление информационных технологий.

Обязанности:
- аудит и учет событий информационной безопасности;
- аудит и контроль работоспособности комплекса средств антивирусной защиты;
- аудит и контроль работоспособности комплекса средств межсетевого экранирования;
- аудит и контроль доступа в Интернет;
- участие в работе по комплексной защите информации;
- организация сбора и анализа материалов о возможных каналах утечки информации.

Требования:
- высшее образование по специальности;
- знание нормативных документов регламентирующих вопросы ЗИ;
- технические и практические знания в области защиты информации;
- опыт разработки и построения политики ИБ;
- знание основных стандартов в области защиты информации;
- знание основных технологий обеспечения ИБ (FW, VPN, PKI, IDS/IPS);
- опыт работы с системами Windows Server, AD, ISA, Cisco.

С разработкой нормативных документов окажу помощь.

Кто заинтересуется сообщу контакты.

Будет очень сложно найти работу, где не будет подобных вещей.

Организация собственного дела сопряжена с не меньшими рисками. Наилучший вариант - работая где-нибудь на постоянной основе постепенно создавать и раскручивать собственный бизнес. Как только он (собственный бизнес) встанет на ноги и станет рентабельным (прибыль заметно превысит совокупные затраты), то все можно уходить с работы на дядю или тетю. После чего, непрерывно развивать свой бизнес, постоянно оценивать риски и соответственно уменьшать их. Распространенная ошибка, это постепенный уход в сторону от дел и поручение их на все 100% наемному управляющему.

Да, так во многих местах бывает. Люди обогащаются не за счет своей грамотной работы, а за счет ресурсов компании, примеров очень много. СБ иногда знает, но большей частью сделать ничего не может, в редких разве что случаях исключений, когда этим нагло занимается какой-нибудь простой сотрудник (приэтом он - не племяник, не другой какой родствениик какого-нибудь влиятельного чела).

Согласен полностью. У меня товарищ (выпускник 5 роты 1984 года) аналогично работает, такие же проблемы. Когда я был после увольнения "в окопах" информационной безопасности также поначалу с таким же отношением сталкивался. Жлобства, жадности границ просто не существует. Даже когда возвращал по несколько миллионов в компанию, директор СБ от своих щедрот выделил 1000 руб. и совершенно искренне считал себя настоящим благодетелем. При этом его ЗП тогда была 150 000 руб, моя 16 000 руб. Я его шутки ради попросил не платить мне зарплату, а позволить искать наши потери, останавливать их и жить на 3-5% от возвращенных мной в компанию средств (так как они все равно были уже потеряны и списывались со временем). Кто-то посчитал ему сколько это получится, после чего директор СБ дня два со мной не разговаривал.
Помню организовал посещение директорами ОАО "СЗТ" боевой атомной ПЛ, всех их там по традиции сделали подводниками, сводили в музей, а потом шикарный банкет устроили в салоне командира дивизии (за счет подводников), люди запомимнили это, как ярчайшее событие своей жизни. Я обеспечивал режим по просьбе флота (хоть и был уже гражданским), комдив со мной все время советовался, что можно показать, что нет. В общем, когда дошла очередь до ответных подарков, наш директор снабженец достал блокнотики и ручки. Я не выдержал, хоть и был всего лишь ведущим инженером высказал ему все, что думаю по этому поводу и что подумают офицеры, после чего только тот достал кошелек и вытащил оттуда 5000 руб на частичное покрытие продуктов банкета. Кстати было смешно потом слушать, как другие директора СБ СЗТ рассказывали мне о нашем, тот хвалился перед ними тем, как он все это организовал. И все они также смеялись, когда я пояснил ситуацию и, что на самом деле организовал этот чел. Хвастовства и гонора не меньше чем жадности и жлобства. Помню также как этот товарищ имея на руках около $40 000 для орг.расходов на полном серьезе решал проблему можно ли поселить меня подчиненного ему ведущего инженера тогда в номер гостиницы стоимостью $700 на два дня, или селить на раскладушку под лестницей в этой же престижной гостинице за разрешенные мне $350, дело было на Международном форуме. Проблему в конце концов разрешил Генеральный Телекома, с величайшего повеления, мне за "мои заслуги" было разрешено несмотря на низкий статус проживать два дня в номере за $700. После такого отношения очень хотелось послать их...
По поводу накопления знаний наверное не соглашусь, мне например, интересно знать больше, на знаниях и их грамотном применении я в общем то зарабатываю.

Чер, ты отчасти прав, но "свои проверенные мужики" - это тоже не панацея, просто вероятность подбора адекватного специалиста выше. К тому же практический опыт показывает, что спец нашей с тобой возрастной категирии предъявляет слишком большую "избирательность деятельности", типа, это я знаю и умею - буду делать (режимные вопросы), а это (например, технологии) ему известны слабо, а активно обучаться - запал уже не тот. Наш "молодой спец" (скажем, после 2000 г.в.) мало чем отличается от "ботаника" (выпускника гражданского вуза), потому как ни службу не видел, ни в бизнесе не работал, в его обучение еще столько надо вложить. А на рынке сейчас востребуемость высока - ему переметнуться, как два пальца об асфальт.

"Инициативников" принимать на работу НЕ РЕКОМЕНДОВАНО.