Недавно слышал нехорошее на мой взгляд высказывание -
работодатель стремиться свести зарплату к нулю, и соответственно у работника отдача стремиться к нулю.

Но чтобы небыло пессимизма - не везде так, есть хорошие, есть нормальные места. Создавайте свой бизнес, ищите места, где комфортно. Удачи нам всем.

Да, так во многих местах бывает. Люди обогащаются не за счет своей грамотной работы, а за счет ресурсов компании, примеров очень много. СБ иногда знает, но большей частью сделать ничего не может, в редких разве что случаях исключений, когда этим нагло занимается какой-нибудь простой сотрудник (приэтом он - не племяник, не другой какой родствениик какого-нибудь влиятельного чела).

думаю, правды нет. Но на дядю пахать задаром чтоб он покупал себе новые тачки и виллы за границей не буду.

Организация собственного дела сопряжена с не меньшими рисками. Наилучший вариант - работая где-нибудь на постоянной основе постепенно создавать и раскручивать собственный бизнес. Как только он (собственный бизнес) встанет на ноги и станет рентабельным (прибыль заметно превысит совокупные затраты), то все можно уходить с работы на дядю или тетю. После чего, непрерывно развивать свой бизнес, постоянно оценивать риски и соответственно уменьшать их. Распространенная ошибка, это постепенный уход в сторону от дел и поручение их на все 100% наемному управляющему.

это все так. к созданию бизнеса как то не тянет. говорю о том что нельзя позволять держать себя за лола, работаешь за 3-х, платят мало, еще и ноги вытирают, - зачем такое счастье. (IMG:http://www.shtemenko.ru/forumn/style_emoticons/default/clapping.gif)

Будет очень сложно найти работу, где не будет подобных вещей.

это 100%

Понимание реальных вещей приходит со временем. Но даже когда ты служишь, то служишь часто не только народу. Удачи вам.

Из-за боязни трудностей на гражданке, многие из тех, кого я знал на службе увольняясь оставались работать на долгие годы гражданскими специалистами в частях из которых и увольнялись. Им казалось, что все будет привычно и знакомо, однако моральный удар, который они получали почти все был очень значительным. Допустим чел. служил начальником отдела, у него десятка два подчиненных, в/звание кап. 1 ранга, масса заслуг и регалий ему все оказывают почет и уважение. Чел. увольняясь думает, что так будет и дальше. Однако, жестко разочаровывается буквально в первые же дни работы в новом статусе. Его бывшего заслуженного старшего офицера, может теперь любой контрактник грубо говоря послать..., никто не воспринимает как начальника и вообще не слушает, а заставляют только работать.

=======
Приветствую!
17 числа придешь на вечерину?
если да - не хочу в сети объяснять, кое что с глазу на глаз
=====Логинов Андрей=========================
(IMG:http://www.shtemenko.ru/forumn/style_emoticons/default/drinks.gif) (IMG:http://www.shtemenko.ru/forumn/style_emoticons/default/drinks.gif) (IMG:http://www.shtemenko.ru/forumn/style_emoticons/default/drinks.gif)

Привет Андрей!

Да, собираюсь 17-го прийти. Давай там все и обсудим. (IMG:http://www.shtemenko.ru/forumn/style_emoticons/default/drinks.gif) Со мной еще три моряка будет, 1 с СФ и 2 с ТОФ.

Олег

Ребят, все что вы пишите конечно имеет место быть. Но во-первых вы сами выбирали свою специальность. Ну а ,во-вторых, очень многое зависит от НАШЕЙ способности объяснить руководству все риски. У меня года два ушло на то чтобы в корне поменять мнение управляющего об информационной безопасности. Правда на зарплате это не сильно изменилось, но зато с закупкой средств защиты информации проблем нет.
Еще хочу сказать, что недавно было собрание в ЦБ, где было сказано, что у ЦБ теперь свои стандарты и проверяться они будут жестко до территориальных банков (областных) со всеми вытекающими последствиями для руководства. Причем проверки будут проводится как аудиторами ЦБ, так и сотрудниками специальных государственных органов.
И еще в последнее время заметил весьма приличный прирост спроса на наших спецов. Это тоже связано с тем что все больше компаний начинают уделять внимание защите информации.
Так что выше нос!!! И на нашей улице перевернется камаз с пряниками!!!
Тем более что количество преступлений в IT сфере будет только расти!!!

Зачастую это не зависит от наших спецов, как грамотно не объясняй, если начальник не разумен - не поможет.

Коллеги, достаточно эффективно работаем с руководителями и управляющими по вопросам повышения значимости вас, как работников ИБ и выделению необходимых бюджетов на вопросы ИБ. В том числе, среди наших клиентов много банков, финансовых организаций. Мы проводим также аудит ИБ, например, по стандарту Банка России (и по другим стандартам тоже), помогаем все привести в соответствие. Если нужна помощь в этих вопросах не стесняйтесь обращаться, помогу. (IMG:http://www.shtemenko.ru/forumn/style_emoticons/default/rolleyes.gif)
Тем более, если это выпускники КВВКУ (IMG:http://www.shtemenko.ru/forumn/style_emoticons/default/rolleyes.gif)

Зачастую это не зависит от наших спецов, как грамотно не объясняй, если начальник не разумен - не поможет.

Собственно говоря, поэтому и ушло два года... :-)

Вот это деловой подход, это я понимаю.

Я поэтому и предлагаю свою помощь.

С каждым днем все больше хочеться воспользоваться. (IMG:http://www.shtemenko.ru/forumn/style_emoticons/default/rolleyes.gif)

Тимур, вот обещанное мной резюме.

Интересно , а как насчет подработки... ну например 2/2.. или дня 2-3 в неделю?
..Есть такие варианты?